Le Grand T recrute son.sa Directeur.trice Administratif.ve et Financier.ère

Le Grand T est un Établissement Public de Coopération Culturelle qui s’appuie sur la création et la diffusion de spectacles de théâtre, de danse et de cirque (50 spectacles, 250 représentations, 8500 abonnés et environ 100 000 billets vendus par saison), pour cultiver et développer une ambitieuse politique des publics. En dialogue permanent avec les artistes, en coopération avec les acteurs institutionnels et les partenaires de la société civile, il décline au quotidien son projet artistique et culturel de « théâtre de la relation ». 

Pour déployer son activité à l’échelle de tout le territoire de la Loire-Atlantique, métropole nantaise incluse, Le Grand T dispose d’un budget annuel d’environ 7M€, d’une équipe de 45 salarié.e.s permanent.e.s complétée de 17 Équivalents Temps Plein en postes de techniciens intermittents. 

Par ailleurs, il a fréquemment recours à des expertises extérieures sous forme de prestations ponctuelles dans divers domaines.

Le Grand T s’apprête à vivre une métamorphose. Fermé pour d’importants travaux de rénovation / agrandissement à partir de mai 2021, il va connaître trois saisons hors-les-murs avant de s’installer, à l’horizon 2024, dans un équipement complètement transformé qu’il partagera avec un autre opérateur des politiques publiques départementales :  Musique et Danse en Loire-Atlantique.

Une réflexion continuée sur le management des organisations a conduit l’équipe du Grand T à développer une culture de la coopération désormais bien établie, autant en interne qu’avec les partenaires. Cela se traduit notamment par l’existence d’un comité de direction qui réunit la directrice de l’établissement et les quatre directeur.trices de pôle (Public et communication, Programmation et production, Technique, Administration). Toutes les décisions stratégiques se discutent aujourd’hui au sein de ce CODIR.    

Engagé depuis 7 ans dans une réflexion sur la responsabilité sociétale et environnementale, Le Grand T est aussi le premier théâtre français à avoir reçu le label RSE Lucie.

Description du poste

• Au sein du comité de direction, la.le DAF contribue à la réflexion stratégique, assure une mission de veille et d’alerte dans les domaines qui relèvent de ses compétences et partage toutes les informations nécessaires au bon fonctionnement du théâtre. 

• Elle.il garantit la faisabilité du projet artistique et culturel en veillant, dans un dialogue permanent avec le comité de direction, à ce que soient réunies les conditions nécessaires à sa mise en œuvre : financières, juridiques, administratives, organisationnelles, ressources humaines et matérielles. 

• Elle.il structure la vie administrative de l’EPCC et veille à sa bonne gouvernance : organisation et suivi des CA, relations administratives avec les tutelles, demandes de subventions et bilans d’activités.

• Elle.il est le garant de la traduction budgétaire du projet artistique et culturel et du projet d’établissement : structuration du budget, coordination des délégations budgétaires (en lien avec chaque directeur de pôle), suivi global du budget de fonctionnement et d’investissements, prospection vers des financements complémentaires (Fonds Européens, fondations, etc.).

• Elle.il contribue à l’échelle de l’établissement à la stratégie de ressources humaines : organisation du travail et suivi de la charge de travail, droit du travail,  suivi des parcours professionnels, dialogue social, évolution des outils RH, bon fonctionnement de la communication interne au sein de l’équipe. 

• Au sein du pôle administration, elle.il lui revient de structurer l’organisation du travail, d’organiser les délégations et la complémentarité des compétences (comptable, fiscale, gestion, admin, RH), d’animer l’équipe de quatre personnes qui le compose (agent comptable du trésor inclus), de veiller à l’articulation du travail avec les autres pôles. 

• Elle.il est actif dans différents réseaux (administrateurs, RSE, etc.)

Profil souhaité

• Curiosité pour les mondes de l’art 
• Capacité à formaliser des stratégies d’établissement, de politique RH, de gouvernance et de développement
• Capacité à travailler en collectif et à déplacer son point de vue
• Expérience significative dans un poste similaire dans un établissement culturel d’envergure nationale
• Expertise dans tous les domaines de compétences du poste (Juridique, Fiscalité, Droit du travail, Droit des contrats, Gestion, etc.)
• Connaissance du mode de fonctionnement d’un EPCC
• Intérêt pour l’évolution du monde du travail et des modèles économiques 
• Sens de la convivialité, de la négociation et de la dédramatisation
• Maîtrise des outils informatiques et connaissance des logiciels de gestion
• Grande force de travail, grande disponibilité, travail en soirée et le week-end

Calendrier du recrutement 

• CV et lettre de motivation à envoyer à recrutement@legrandt.fr pour le 21 mars 2021 au plus tard
• Entretiens professionnels prévus à Nantes les 14 et 28 avril 2021
• Prise de poste fin août 2021 

Conditions d’emploi

• CDI à temps plein
• Cadre de direction (forfaitaire)
• Salaire en fonction de l’expérience et de la grille de la structure