L'équipe du Grand T

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Pendant les travaux, toute l'équipe dont la billetterie est rassemblée sur la parcelle du 68 rue du général Buat rebaptisée "village". Bienvenue !

Pôle Direction

Et l'ensemble des directeurs-directrices des pôles Administration, Programmation et Production, Public et Communication, Technique.

Pôle Administration

Pôle Programmation et production

Pôle Public et communication

  • Directrice du pôle : Juliette Kaplan | 02 28 24 28 19
  • Assistante relations extérieures : Valérie Sengelen | 02 28 24 28 31
  • Responsable de médiation / secteur éducation artistique et culturelle : Manon Albert  | 02 28 24 28 08
  • Responsable de médiation / secteur enseignement supérieur, entreprises et relations avec le quartier : Emmanuelle Corson | 02 28 24 28 23
  • Responsable de médiation / secteur théâtre amateur et solidarité : Olivier Langlois | 02 28 24 28 12
  • Chargé de médiation : Fabrice Boscherel | 02 28 24 28 14
  • Chargée de médiation : Florence Danveau | 02 28 24 28 16
  • Chargée de médiation : Caroline Urvoy | 02 28 24 28 17
  • Responsable de la communication : Marion Napoly Arpin | 02 28 24 28 20
  • Chargée de communication - relations presse : Annie Ploteau | 02 28 24 28 09
  • Chargée de communication - photos-vidéos : Lisa Surault | 02 28 24 28 21
  • Responsable de la billetterie - data et de l'accueil : Lydia Rodriguez | 02 51 88 25 24
  • Chargée de la billetterie et de la data - adjointe à la responsable : Louise Bernard | 02 51 88 25 25
  • Chargée de la billetterie - référente médiation : Audrey Sachot | 02 51 88 25 25
    Actuellement en congé maternité : remplacée par Camille Rivière | 02 51 88 25 25
  • Chargée de l’accueil et de la billetterie - cheffe ouvreuse : Marion Brillet | 02 51 88 25 25
  • Chargée de l’accueil et de la librairie : Catherine Lizé

Pôle Technique

Conseil à la programmation

  • Conseillère spectacle jeunesse : Marie Ichtertz
  • Conseiller danse : Damien Valette

Les ouvreur·euses

Juliette Barrier, Valentin Couanon, Anaïs Devaine, Tomi Fernandez, Ysaline Laurent, Mel Mahe, Manon Savary.

Partenaires de la communication

Rédaction des textes : Catherine Blondeau et Mélanie Jouen 
Agence graphique : Trafik
Conception graphique affiche lieux : Paul Parant
Agence web : Matter of fact
Agence de presse : agence Plan Bey

Le Grand T s'efforce humblement d'avoir une communication la plus égalitaire possible c'est-à-dire de veiller à un traitement équitable des genres, de faire la chasse aux stéréotypes, que ce soit dans les choix des mots, des tournures, des registres, des photos (lieux, couleurs, postures des personnes)... Le travail est déjà en cours sur d'autres plans (en matière de programmation : dans sa phase de prospection, Le Grand T accorde une priorité aux spectacles signés par des femmes ; en matière salariale : Le Grand T publie son index d'égalité professionnelle femmes-hommes), personne n'est parfait·e et surtout, ce choix reflète une sensibilité qui diffère nécessairement d'une personne à l'autre. Vous avez quelque chose à (re)dire ? On vous écoute !

Les intermittent·es

La vie du théâtre ne serait pas la même sans l’appui au quotidien de nos intermittent·es, qu’ils soient de passage, ou de véritables habitué·es du Grand T :
Renaud Aubin, Gaëtane Adiau, Clément Bardet, Stéphane Bazoge, Jean Marc Bernard, Philippe Bernard, Angèle Besson, Valérie Bigeard, Alizée Bordeau, Sylvain Boulard, Marilou Boulay, Marion Brochier, Laurence Cassoulet, Agnès Champain, Daniel Chevaucher, Sylvain Colas, Valerian Copeaux, Mickael Coutaud, Maël Dallemand, Chloé Dao, Stéphane Dejours, Clémentine Dercq, David Dinckel, Aurianne Durand, Stéphane Ecoiffier, Bertrand Edet, Marie Hélène Fer, Hugo Fernandes, David Ferre, David Frenehard, Aleth Galen, Philippe Gallis, Coline Garnier, Gregory Gaudin, Paul Gaudissard, Frédéric Gontier, Sébastien Grangereau, Marie Guillemet Cornet, Mona Guillerot, Théo Guirmand, François Hibon, Claude Langlais, Marion Laroche, Roméo Lasne, Géraldine Lauer, Stéphane Lavaud, Cyril Le Brozec, Patrick Le Joncourt, Ronan Le Nalbaut, Sylvain Leduc,Yann Malik,  Loïc Menglier, Zoé Mesle-Thibaud, Chérif Gaël Messaoudi, Jean Emmanuel Metayer, Benjamin Mornet, Bérangère Naulot Roche, Yohann Olivier, Meziane Ouyessad, Anthony Pecaud, Patrick Perche, Anaïs Pierre, Maël Pinard, Guillaume Pinot, Anne Caroline Piton, Yvan Poitevin, Yoann Pottier, Martin Rahard, Laurence Raphel, Olivier Renet, Benjamin Richard, Jean Marc Robic, Mathieu Roche, Didier Roger, Astrid Rossignol, Sylvie Ruaudel Maby, Volodymyr Savanchuk, Johanna Tyrole, Rozen Ulliac, Marc Vavasseur, Lou Verdier, Alex Verres, Fabrice Vetault, Adina Villemot, Vivian Demard.

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Ce qu'il faut savoir

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Connaître la marche à suivre

Le Conseil d'administration

Représentant·es du Département de Loire-Atlantique

  • Présidente de l’EPCC : Dominique Poirout
  • Vice-Président : David Martineau
  • Ainsi que : Myriam Bigeard, Erwan Bouvais, Vincent Danis, Fanny Sallé, Chloé Girardot-Moitié

Représentant de la Région des Pays de la Loire

  • Alexandre Thébault

Représentant de la Ville de Nantes

  • Aymeric Seassau

Personnalités qualifiées

  • Emmanuelle Bousquet (vice-présidente culture, Université de Nantes)
  • Erika Hess (administratrice, Centre Chorégraphique National de Nantes)
  • Catherine Le Moullec

Représentant·es du personnel

  • Louise Jansen
  • Annie Ploteau

Égalité professionnelle Femmes - Hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le Grand T publie son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’exercice 2022. Si nous suivons strictement la méthode proposée par la loi, cet index n'est pas calculable en 2022, les effectifs du Grand T ne permettant pas de constituer des groupes valides.

Cependant nous nous prêtons à l'exercice que nous publions ci-dessous, en regroupant certaines données pour rendre l'index calculable.

L’index d’égalité professionnelle est calculé selon 4 critères déterminés en fonction de notre effectif global :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes - données regroupées par catégorie professionnelle sans distinction par tranches d'âges (36/40) ;
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35) ;
  • l’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (non calculable / 15) ;
  • la représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).

Le Grand T obtient la note de 89/100.

Ce résultat projeté, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de son engagement de longue date mis en œuvre en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La politique RSE du Grand T