L'équipe du Grand T

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Depuis février 2025, les salarié·es du Grand T occupent de nouveaux postes dans Mixt.

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Pôle Direction

Et l'ensemble des directeurs-directrices des pôles Administration, Programmation et Production, Public et Communication, Technique.

Pôle Administration

Pôle Programmation et production

Pôle Public et communication

Pôle Technique

Les ouvreurs et ouvreuses

Juliette Barrier, Yonela Demian, Roxane Deniel, Anaïs Devaine, Ysaline Laurent, Mel Mahe

Partenaires de la communication

Rédaction des textes : Catherine Blondeau et Mélanie Jouen 
Agence graphique : Trafik
Agence web : Matter of fact
Agence de presse : agence Plan Bey

Le Grand T s'efforce humblement d'avoir une communication la plus inclusive possible c'est-à-dire de veiller à un traitement équitable des genres, de faire la chasse aux stéréotypes, que ce soit dans les choix des mots, des tournures, des registres, des photos (lieux, couleurs, postures des personnes)... On a même rédigé un guide ! Vous avez quelque chose à (re)dire ? On vous écoute !

Les intermittents et intermittentes

La vie du théâtre ne serait pas la même sans l’appui au quotidien de nos intermittent·es, qu’ils soient de passage, ou de véritables habitué·es du Grand T :
Renaud Aubin, Gaëtane Adiau, Clément Bardet, Stéphane Bazoge, Jean Marc Bernard, Philippe Bernard, Angèle Besson, Valérie Bigeard, Alizée Bordeau, Sylvain Boulard, Marilou Boulay, Marion Brochier, Laurence Cassoulet, Agnès Champain, Daniel Chevaucher, Sylvain Colas, Valerian Copeaux, Mickael Coutaud, Maël Dallemand, Chloé Dao, Stéphane Dejours, Clémentine Dercq, David Dinckel, Aurianne Durand, Stéphane Ecoiffier, Bertrand Edet, Marie Hélène Fer, Hugo Fernandes, David Ferre, David Frenehard, Aleth Galen, Philippe Gallis, Coline Garnier, Gregory Gaudin, Paul Gaudissard, Frédéric Gontier, Sébastien Grangereau, Marie Guillemet Cornet, Mona Guillerot, Théo Guirmand, François Hibon, Claude Langlais, Marion Laroche, Roméo Lasne, Géraldine Lauer, Stéphane Lavaud, Cyril Le Brozec, Patrick Le Joncourt, Ronan Le Nalbaut, Sylvain Leduc,Yann Malik,  Loïc Menglier, Zoé Mesle-Thibaud, Chérif Gaël Messaoudi, Jean Emmanuel Metayer, Benjamin Mornet, Bérangère Naulot Roche, Yohann Olivier, Meziane Ouyessad, Patrick Perche, Anaïs Pierre, Maël Pinard, Guillaume Pinot, Anne Caroline Piton, Yvan Poitevin, Yoann Pottier, Martin Rahard, Laurence Raphel, Olivier Renet, Benjamin Richard, Jean Marc Robic, Mathieu Roche, Didier Roger, Astrid Rossignol, Sylvie Ruaudel Maby, Volodymyr Savanchuk, Xavier Trouble, Johanna Tyrole, Rozen Ulliac, Marc Vavasseur, Lou Verdier, Alex Verres, Fabrice Vetault, Adina Villemot...

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Ce qu'il faut savoir

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Connaître la marche à suivre

Le Conseil d'administration

Bye bye Le Grand T, bonjour Mixt ! La composition du CA a changé depuis février 25.

Voir la gouvernance de Mixt

Représentant·es du Département de Loire-Atlantique

  • Présidente de l’EPCC : Dominique Poirout
  • Vice-Président : David Martineau
  • Ainsi que : Myriam Bigeard, Erwan Bouvais, Vincent Danis, Chloé Girardot-Moitié, Fanny Sallé

Représentant de la Région des Pays de la Loire

  • Alexandre Thébault

Représentant de la Ville de Nantes

  • Aymeric Seassau

Personnalités qualifiées

  • Emmanuelle Bousquet (vice-présidente culture, Université de Nantes)
  • Erika Hess (administratrice, Centre Chorégraphique National de Nantes)
  • Catherine Le Moullec

Représentantes du personnel

  • Louise Jansen
  • Annie Ploteau

Égalité professionnelle Femmes - Hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le Grand T publie son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’exercice 2023. Si nous suivons strictement la méthode proposée par la loi, cet index n'est pas calculable en 2023, les effectifs du Grand T ne permettant pas de constituer des groupes valides.

Cependant nous nous prêtons à l'exercice que nous publions ci-dessous, en regroupant certaines données pour rendre l'index calculable.

L’index d’égalité professionnelle est calculé selon 4 critères déterminés en fonction de notre effectif global :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes - données regroupées par catégorie professionnelle sans distinction par tranches d'âges (38/40)
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35)
  • l’accompagnement salarial des femmes de retour de congé maternité (0 / 15)
  • la représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).

Le Grand T obtient la note de 78/100.

La politique RSE du Grand T